CIBC 15

L'entreprise CIBC 15 est spécialisée en activités liées à l'emploi, dont notamment :

• conseil en évaluation de personnel

L’acquisition du congé de bilan de compétences n’est pas imputable sur la durée des congés payés. Ceux qui bénéficient d’une autorisation d’absence afin d’entreprendre un bilan de compétences ne peuvent prétendre à une nouvelle autorisation d’absence dans la même entreprise pour ce même motif sauf après l’expiration d’un délai de franchise de 5 ans. Objectif du bilan Le bilan de compétences analyse les compétences professionnelles et personnelles d’une personne. Cette prestation évalue les aptitudes et les motivations des salariés pour définir un projet professionnel ou un projet de formation. Modalités de la prestation Le planning du bilan de compétences s’organise en fonction des disponibilités de la personne. La séance se déroule sur plusieurs rendez-vous répartis à travers une période de 6 à 8 semaines. Les étapes du bilan. Le prestataire aide son client à mieux se connaître. Connaître l'environnement et déterminer les pistes pour son projet professionnel. L’ultime étape consiste à restituer le bilan en effectuant le recensement des résultats de la phase d’investigation ainsi que la synthèse du bilan. Cette phase permet d’identifier les facteurs de réussite ou frein qui interviennent dans la réalisation du projet ainsi que la définition des principales étapes nécessaires à la mise en œuvre de l’objectif professionnel. Pour déterminer l’objectif du client, il devra rédiger un document de synthèse comportant uniquement les circonstances du bilan, les compétences acquises et à développer, qui varient selon le projet ainsi que le plan d’action.