L'entreprise ASFA est spécialisée en activités liées à l'emploi, dont notamment :
L’action de formation en situation de travail (AFEST) permet l’acquisition et la reconnaissance de compétences professionnelles. Elle se déroule sur le poste de travail et doit répondre à un cadre pédagogique précis. Un parcours de formation s’organise autour d’un objectif professionnel. Il permet la mise en œuvre et le financement de différentes composantes (positionnement, formations, évaluations) concourant à l’atteinte de cet objectif. Outil d’aide à l’orientation et à la construction d’un projet professionnel, le bilan de compétences permet de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. La Pro-A, également appelée "Reconversion ou Promotion par alternance", permet aux salariés en CDI n'ayant pas atteint le niveau licence, de se former en alternance afin de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle. Le plan de développement des compétences permet à l’entreprise d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail, de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi et de proposer des actions de développement des compétences. Dans votre secteur, l’ANFA, mandatée par les partenaires sociaux, contribue au renouvellement de la population active et à l’adaptation permanente des compétences des salariés. Dans votre secteur, tant l'entretien professionnel mis en place par la loi du 5 mars 2014 que les entretiens figurant dans l'avenant 71 du 3 juillet 2014 de la Convention collective nationale des services de l’automobile constituent des outils d’aide à la décision, pour l’employeur et le salarié.
