L'entreprise DIRECT MEDIATION est spécialisée en activités liées à l'emploi.
Licenciement, défaut de paiement, atteinte à la propriété intellectuelle, rupture d'un contrat. Vos conflits en entreprise peuvent être résolus rapidement et au mieux de vos intérêts avec la médiation. Suite à une réorganisation de sa Direction, Thierry se voit affecté d'office à un poste qui ne lui convient et qui pourrait le mettre en danger. L'organisation n'est pas disposée à faire d'efforts. A l'initiative de Thierry, une médiation est engagée afin d'anticiper la difficulté d'un licenciement inscrit en filigrane. Au final, les deux parties s'entendent sur deux portes de sortie : la rupture conventionnelle ou l'accompagnement sur un poste adapté au sein d'une autre direction. J'étais très angoissé par cette situation. J'avais déjà vécu un licenciement dans le passé qui s'était fini aux Prud'hommes. Avec l'appel, la procédure avait duré près de 3 ans et je ne voulais pas revivre çà. Avec la médiation, le plus difficile, c'est de mettre son ressentiment de coté pour discuter. Mais au final, en 4 heures de discussion, cadré par le médiateur, on a trouvé un accord vraiment satisfaisant. Un fabricant d'accessoire de téléphonie (12 collaborateurs) voit le design d'un nouveau produit repris à l'identique par un distributeur. Les enjeux sont cruciaux pour l'entreprise car au delà de la relation commerciale, c'est deux ans de travail qui sont remis en cause et la survie de l'entreprise en jeu. L'expert comptable conseille à Olivier, gérant de l'entreprise, de recourir à la médiation pour aller plus vite et éviter un contentieux de toute manière trop long.
