KINTSUGI

L'entreprise KINTSUGI est spécialisée en recherches, études et analyses spécialisées.

Le syndrome d’épuisement professionnel ou burnout peut toucher tous les salariés mais concerne plus particulièrement les personnes les plus engagées et les plus motivées. Conséquence d’un processus lié au sur-engagement et à une exposition prolongée au stress, il impacte directement les entreprises en affectant toujours des salariés fortement contributeurs à la performance et aux résultats. Pourtant le burnout n’est pas une fatalité : en sensibilisant suffisamment tôt l’encadrement aux enjeux et en prenant en charge les salariés à risque d’épuisement, on peut enrayer ce phénomène. C’est la raison d’être de Kintsugi RH en apportant aux entreprises des solutions singulières dans la prévention de l’épuisement professionnel et l’accompagnement des personnes. Burnout : quelles sont ses origines .?. A l’origine du burnout, des dissonances entre le sujet et des situations de travail, où se confrontent :. Une perte de compétences, Une désorganisation des services et des projets en cours, Un report de la charge de travail sur les collègues, Un climat social qui peut se dégrader, Des contentieux plus nombreux en cas de rupture du contrat de travail avec des risques financiers importants et une marque employeur détériorée, Au final, des risques pour la performance de l’entreprise et le service rendu à ses clients. Le constat est alarmant : hors maladies ordinaires, les problématiques psychiques liées au travail sont les premières causes d’arrêts de travail. (5) En parallèle, se dessine une raréfaction des compétences sur le marché du travail.